Fachkräfte gewinnen
Fachkräfte entscheiden in Sekunden. Überzeugt Ihr Auftritt?
Unsere Sprints zeigen Ihnen, wo Sie als Arbeitgeber wirklich stehen und was Sie besonders macht. In kurzer Zeit haben Sie eine klare Grundlage, um Ihr Recruiting-Budget dort einzusetzen, wo es am meisten wirkt – und sich deutlich von Wettbewerbern abzugrenzen.
Nur etwa ein Viertel der Fachkräfte in Deutschland sucht aktiv nach einer neuen Stelle. Mehr als ein Drittel würde wechseln, wenn das richtige Angebot käme (Quelle: EY Jobstudie 2023). Das bedeutet: Mehr als ein Drittel Ihrer potenziellen Kandidaten würde wechseln, wenn das Angebot stimmt. Aber nur, wenn Ihr Arbeitgeberauftritt überzeugt, bevor jemand aktiv nach Ihnen sucht.
Ihre Gehälter sind marktgerecht. Ihre Benefits stehen auf der Karriereseite. Trotzdem bewerben sich zu wenige, oder die Falschen. Das liegt häufig daran, dass eine klare Positionierung als Arbeitgeber fehlt. Fachkräfte entscheiden in Sekunden, ob ein Unternehmen interessant klingt. Wenn Ihre Stellenanzeigen wie alle anderen klingen und Ihre Karriereseite nicht zeigt, warum man bei Ihnen arbeiten sollte, verlieren Sie die besten Bewerber an Unternehmen, die besser kommunizieren.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Viele Mittelständische Unternehmen kämpfen mit diesen Herausforderungen beim Fachkräfte Recruiting
- „Wir bekommen Bewerbungen, aber selten von den Richtigen. Unser Auswahlprozess kostet mehr Zeit als nötig.“
- „Unsere Karriereseite sieht aus wie die von 500 anderen Mittelständlern. Es fehlt das, was uns ausmacht.“
- „Auf Kununu stehen Dinge, die wir längst geändert haben. Aber wir haben die neue Geschichte noch nie erzählt.“ „Wir wissen eigentlich gar nicht, warum unsere besten Leute bei uns geblieben sind. Und was sie anderen über uns erzählen.“
Bevor Sie in ein komplettes Employer Branding investieren, lohnt sich Klarheit über die Wirkung nach Innen und Außen. Was macht Sie als Arbeitgeber wirklich besonders? Und wie kommt Ihr Auftritt bei Fachkräften tatsächlich an?
Unsere Sprints beantworten diese Fragen, als Grundlage für die nächsten Schritte in Ihrer Arbeitgebermarke.
Bewerberblick-Check
Was sehen Bewerber wirklich, wenn Sie Ihren Auftritt anschauen.
Bevor Sie mehr Budget in Recruiting stecken, sollten Sie wissen, was Fachkräfte sehen, wenn sie auf Ihr Unternehmen stoßen. Der Bewerberblick-Check ist eine reine Außenbetrachtung. Wir versetzen uns in die Rolle einer Fachkraft, die gerade entscheidet, ob sie sich bei Ihnen bewerben soll oder beim Wettbewerber nebenan. Wir prüfen die Touchpoints: Google-Ergebnis, Karriereseite, Stellenanzeigen, Kununu, LinkedIn. Und wir vergleichen mit drei direkten Konkurrenten, die um dieselben Fachkräfte werben.
Das Ergebnis ist eine faktenbasierte Standortbestimmung mit konkreten Maßnahmen. So sehen Sie schwarz auf weiß, an welchen Stellen Sie heute gute Bewerbungen verlieren – und was Sie mit wenig Aufwand zuerst ändern sollten.
Was Sie bekommen:
- Prüfung aller Bewerber-Touchpoints: Karriereseite, Stellenanzeigen, Bewertungsportale (Kununu, Glassdoor), LinkedIn
- Candidate Journey Check: Wie erlebt eine Fachkraft Ihr Unternehmen vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung?
- Wettbewerbsvergleich mit 3 direkten Konkurrenten
- Audit-Dokument (10–15 Seiten) mit Stärken, Schwächen und priorisierter Maßnahmenliste
- 5 Quick Wins, die Sie sofort umsetzen können
Für Sie, wenn:
- Sie ehrlich wissen wollen, wie Ihr Arbeitgeberauftritt auf Fachkräfte wirkt
- Das Recruiting-Budget steigt, die Qualität der Bewerbungen aber stagniert
- Sie eine Entscheidungsgrundlage brauchen, bevor Sie in Kampagnen oder eine Employer-Brand-Entwicklung investieren
Zeitrahmen: 1-2 Wochen
Investment: ab 2.500 €
Mitarbeitenden-Stimmungscheck
Was Ihr Team wirklich über Sie als Arbeitgeber denkt. Anonym und ehrlich beantwortet.
Jedes Employer Branding beginnt mit der Frage: Was macht uns besonders? Die meisten Unternehmen beantworten sie aus der Management-Perspektive. Die überzeugendsten Arbeitgebergeschichten kommen aber von den Menschen, die jeden Tag bei Ihnen arbeiten.
Das Mitarbeitenden-Stimmungsbild hört genau diesen Menschen zu. Über einen anonymen Online-Fragebogen befragen wir 15–30 Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen, von der Produktion bis zur Führungsebene. 20 Minuten pro Person, keine Terminkoordination. Die Anonymität ermöglicht eine Offenheit, die ein persönliches Gespräch oft nicht zulässt.
Aus den Ergebnissen destillieren wir die stärksten Vorteile aus Mitarbeitenden-Sicht. Damit Sie genau wissen, welche Argumente Bewerbungen auslösen und wie sie attraktiv für Bewerber formuliert werden.
Was Sie bekommen:
- Konzeption und Durchführung eines anonymen Online-Fragebogens, auf Ihr Unternehmen zugeschnitten
- Auswertung gegliedert nach Themenfeldern (Kultur, Führung, Entwicklung, Alltag, Weiterempfehlung)
- O-Ton-Sammlung: Die stärksten Originalaussagen, anonymisiert und thematisch sortiert
- 3 authentische Storylines aus den Antworten
- Realitäts-Check: Wo stimmen Außenversprechen und Innensicht überein? Wo gibt es Brüche?
- EVP-Entwurf (Employer Value Proposition): Ein erster Positionierungssatz auf Basis echter Aussagen
- Handlungsempfehlung: Lohnt sich eine vollständige Employer-Brand-Entwicklung? Wenn ja, mit welchem Fokus?
Für Sie, wenn:
- Sie ein ehrliches Stimmungsbild wollen, das über die geschönten Antworten im Mitarbeitergespräch hinausgeht
- Sie Ihre Mitarbeitenden befragen wollen, ohne wochenlang Interviews zu koordinieren
- Sie die Geschäftsführung überzeugen müssen und dafür Daten und echte Stimmen brauchen
Zeitrahmen: 3 Wochen
Investment: ab 2.900 €
Auf einen Blick: Welcher Check passt zu Ihnen?
| Bewerberblick-Check | Mitarbeitenden-Stimmungsbild | |
|---|---|---|
| Situation | Recruiting-Budget steigt, Qualität der Bewerbungen stagniert | Sie spüren, dass Sie als Arbeitgeber mehr zu bieten haben, als Ihr Auftritt zeigt |
| Ziel | Wissen, wie Ihr Arbeitgeberauftritt auf Fachkräfte wirkt | Verstehen, was Sie als Arbeitgeber besonders macht |
| Perspektive | Von außen: Was sehen Bewerber? | Von innen: Was erleben Mitarbeitende? |
| Methode | Screening aller Touchpoints, Wettbewerbsvergleich | Anonymer Online-Fragebogen, 15–30 Teilnehmende |
| Ergebnis | Standortbestimmung + 5 Quick Wins | O-Töne + Storylines + EVP-Entwurf |
| Interner Aufwand | Null, rein extern durchführbar | Minimal, Fragebogen-Link intern verteilen |
| Dauer | 1 Woche | 2–3 Wochen |
| Investment | ab 2.500 € | ab 2.900 € |
| Vorbereitung für | Employer-Brand-Entwicklung: Schwachstellen kennen | Employer-Brand-Entwicklung: Kerngeschichte kennen |
Was heißt das für Sie als Geschäftsführung?
- Transparente Ausgangslage: Sie sehen schwarz auf weiß, wie Ihre Arbeitgebermarke ankommt – und wo Sie ansetzen müssen.
- Begrenzter interner Aufwand: wenige Termine mit Geschäftsführung oder Fachbereichen, der Rest läuft bei uns.
- Option statt Verpflichtung: Nach dem Sprint entscheiden Sie, ob und wie Sie weitermachen.
„Die stärksten Arbeitgebermarken im Mittelstand entstehen, wenn man aufhört, sich eine Geschichte auszudenken, und anfängt, die echte zu erzählen. Deshalb beginnen wir beim Mitarbeitenden-Stimmungsbild mit den Menschen, die es am besten wissen: den Mitarbeitenden selbst.“
Michael Rapp
Creative Director und Geschäftsführer
Tandem, Agentur für Kommunikation, Stuttgart
Diese Unternehmen haben mit uns ihre Arbeitgebermarke geschärft.
Arnold Umformtechnik | Verbindungssysteme
„Tandem hat sich superschnell auf unsere Bedürfnisse eingestellt und ein gutes Verständnis für unsere Kultur entwickelt. Wir hätten ohne Tandem unsere Botschaften nicht so konsequent und schnell formuliert bekommen. Mit den Umsetzungen in konkrete Texte, Visuals oder Musteranzeigen sind wir sehr, sehr zufrieden!“– Frank Guse, Senior Director HR & Organisation, Arnold Umformtechnik
Jotec | Medizintechnik
Gemeinsam mit Geschäftsleitung und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen wurde eine fundierte Arbeitgeberanalyse mit schriftlicher Befragung sowie einem halbtägigen Workshop durchgeführt. Die Ergebnisse mündeten in eine Positionierung, die sich in der neuen Bildwelt, persönlichen „O-Tönen“ sowie dem Claim „Wir bringen Leistungsträger auf den Weg“ zeigt.
Carl | Elektrotechnik
Damit Carl zukünftig eine klare Position im umkämpften handwerklichen Bewerberfeld beziehen kann, wurde mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen schriftliche Befragungen und ein gemeinsamer halbtägiger Workshop durchgeführt. Ergebnis ist eine emotionale Positionierung, die die Symbolik des Stromkreises auf den Arbeitsalltag bei Carl überträgt: Hier werden loyale Teamplayer gesucht, um die Lücken im Kreis der Mannschaft zu schließen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Viele Mittelständische Unternehmen kämpfen mit diesen Herausforderungen beim Erschließen neuer Märkte
Meistens liegt es an der Kommunikation, nicht am Angebot. Wenn Stellenanzeigen generisch formuliert sind und die Karriereseite wenig über die Unternehmenskultur erzählt, fehlt Fachkräften die Grundlage für eine fundierte Entscheidung. Der Bewerberblick-Check zeigt, wie Ihr Arbeitgeberauftritt aus Bewerbersicht wirkt und wo die größten Hebel liegen.
Am zuverlässigsten über die Menschen, die bei Ihnen arbeiten. Ein anonymer Online-Fragebogen (wie im Mitarbeitenden-Stimmungsbild) liefert ehrliche Einblicke in Kultur, Führung und Alltag. Daraus lassen sich authentische Storylines ableiten, die in der Recruiting-Kommunikation glaubwürdig wirken.
Gerade dort. Große Konzerne haben Bekanntheit und Employer-Branding-Budgets. Mittelständische Unternehmen müssen gezielter kommunizieren, weil sie mit weniger Sichtbarkeit um dieselben Fachkräfte konkurrieren. Ein klarer Arbeitgeberauftritt kann den entscheidenden Unterschied machen.
Der Bewerberblick-Check schaut von außen: Was sehen Fachkräfte, wenn sie auf Ihr Unternehmen stoßen? Das Mitarbeitenden-Stimmungsbild schaut von innen: Was erleben Ihre Mitarbeitenden, und warum bleiben sie? Beides sind komplementäre Perspektiven. Zusammen ergeben sie das vollständige Bild für eine Employer-Brand-Entwicklung.
Noch nicht sicher, wo der größte Hebel liegt?
Fachkräftemangel hat viele Ursachen. Manchmal ist es die Karriereseite, manchmal die fehlende Arbeitgeber-Story, manchmal beides. In einem kostenlosen 30-Minuten-Call schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation und finden heraus, welcher Einstieg am meisten bringt.
