Employer Branding Agentur
Wir befördern Ihre Arbeitgebermarke auf die nächste Stufe.
Als Employer Branding Agentur machen wir Ihr Unternehmen attraktiv für Schüler, Studenten, Auszubildende, Young Professionals und Führungskräfte – mit einer starken Arbeitgebermarke.
Viele Personalabteilungen werden regelrecht überschwemmt mit Bewerbungen. Nur kommen sie oft nicht von den passenden Bewerbern. Das verursacht viel Aufwand und kostet eine Menge Geld. Als Employer Branding Agentur wandeln wir Ihr Unternehmen zu einer starken Arbeitgebermarke, die die passenden Mitarbeiter findet – und bindet. Damit sich die besten Arbeitskräfte bei Ihnen bewerben – und nicht jeder.
Ihr Unternehmen ist in puncto New Work Vorreiter? Ihre Mitarbeiter fühlen sich bei Ihnen pudelwohl? Dann reden Sie auch darüber! Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie als Arbeitgeber von morgen deutlich wahrgenommen werden – auch von möglichen Bewerbern, die noch gar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Erst ermitteln, dann vermitteln.
Warum ein attraktiver Arbeitgeber keinen großen Namen braucht.
Bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers denken Bewerber häufig an große, international bekannte Unternehmen. Dabei haben auch kleine und mittelständische Betriebe viel zu bieten! Was dem Mittelstand beim Recruiting meist fehlt, ist eine attraktive Darstellung nach außen.
Von der Arbeitgebermarke zum Personalmarketing
Welche Wertekultur herrscht in Ihrem Unternehmen? Worauf legen Sie in der Weiterbildung besonderen Wert? Was machen Ihre Wettbewerber im „War for Talents“ – und was machen Sie anders? Was bieten Sie Mitarbeitern heute und was ist die Vision für morgen? Stehen diese Fakten noch nicht klar und deutlich fest, erarbeiten wir sie mit Ihrer HR in einem gemeinsamen Employer Branding Workshop. Damit schaffen wir die Grundlage für alternative Positionierungen, die in der Ausarbeitung der kompletten Arbeitgebermarke münden.
Auf Basis der Employer Brand entwickeln wir im Anschluss ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Personalmarketing-Konzept. Zu den möglichen Maßnahmen zählen:
- Radiospots
- Karriere-Webseiten
- Whitepaper
- kreative Stellenanzeigen – Print und Online
- Online-Marketing – LinkedIn Ads, Google Ads, Facebook Ads etc.
- Content-Strategien für Social Media – LinkedIn, Facebook, etc.
- Social Recruiting mit Corporate Influencern – Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok
Auf der Suche nach Talenten? Eine kostenlose Employer Branding Erstberatung gibt’s unter 0711 645500.
„Tandem hat sich superschnell auf unsere Bedürfnisse eingestellt und ein gutes Verständnis für unsere Kultur entwickelt. Im Ergebnis haben wir uns sehr gut begleitet und unterstützt gefühlt. Tandem hat wertvolle Impulse gesetzt und uns mit überraschenden, aber stets passenden Vorschlägen immer wieder begeistert. Wir hätten ohne Tandem unsere Botschaften nicht so konsequent und schnell formuliert bekommen. Mit den Umsetzungen in konkrete Texte, Visuals oder Musteranzeigen sind wir sehr, sehr zufrieden!“
Frank Guse
Senior Director Human Resources & Organisation
Arnold Umformtechnik GmbH & Co. KG
Stechen Sie aus der Masse hervor!
Wir arbeiten gerne für Sie, damit andere gerne für Sie arbeiten.
Egal ob Employer Branding (übergeordnete Strategie eines Unternehmens) oder Personalmarketing (aus der Arbeitgebermarke abgeleitete Maßnahmen) – als erfahrene Kommunikationsagentur unterstützen wir Sie bei beidem!
Gemeinsam mit Ihnen treten wir kräftig in die Pedale, um Ihre Employer Brand ganz nach vorne zu bringen. Wir entwickeln ein umfassendes Kreativ-Konzept, definieren die sinnvollsten Touchpoints und Medien und koordinieren alle Aspekte Ihrer Personalmarketing-Kampagne. Ihre aktuelle Marktsituation und Ihre Budgetvorgaben haben wir dabei stets im Blick.
Auf der Suche nach Mitarbeitern mit Herzblut? Dann setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung.
Als Employer Branding Agentur arbeiten wir …
- glaubwürdig – damit Ihre Bewerber Ihnen vertrauen
- emotional – damit Ihre Bewerber sich mit Ihnen identifizieren
- zielgruppenorientiert – damit Ihre Bewerber sich angesprochen fühlen
Wir unterstützen Sie mit …
:: mehr als 40 Jahren Erfahrung im Employer Branding
:: einem festen Ansprechpartner für Ihr Projekt
:: einem interdisziplinären Team und großen
Kompetenznetzwerk
:: einem wachen Auge für Recruiting-Trends
Unsere aktuellen Employer Branding Referenzen.
Netze BW | Employer Branding
Für den Energienetzbetreiber Netze BW haben wir ein Booklet für den Ausbildungsbereich mit Übersicht aller Ausbildungsberufe entwickelt. Entstanden ist eine visuelle Idee, welche die Arbeitswelt der Mitarbeiter und die Lebenswelt der Schüler und Studenten verbindet: Graffitis.Das urbane Leitthema zieht sich als roter Faden durch alle Kommunikationsmaßnahmen. Kombiniert mit frechen Headlines und Texten in lockerer Umgangssprache wird so der Ausbildungsbereich der Netze BW erfolgreich abgebildet.
Jotec | Employer Branding
Für den Medizintechnikhersteller Jotec wurde eine eigenständige Arbeitgeberpositionierung inklusive Bildsprache und Claim zum Einsatz beim Recruiting sowie zur Stärkung des internen „JOTEC-Spirits“ entwickelt.Auf Basis einer fundierten Arbeitgeberanalyse sowie eines halbtägigen Workshops haben wir eine Positionierung voller Herzblut geschaffen. Die neue Arbeitgebermarke wird in Stellenanzeigen, einer Imageanzeige und einem Rollup für Hochschulmessen sichtbar.
Carl | Employer Branding
Für das Elektrotechnik-Unternehmen Carl haben wir eine klare und emotionale Arbeitgeberpositionierung inklusive Bildsprache und Claim entwickelt.Damit Carl mit einer authentischen Employer Brand überzeugt, wurde mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen ein gemeinsamer Workshop durchgeführt. Ergebnis ist eine emotionale Positionierung, die die Symbolik des Stromkreises aufgreift: Hier werden loyale Teamplayer gesucht, um die Lücken im Mannschaftskreis zu schließen.
Unterstützung beim Employer Branding gefällig? Gleich anrufen unter der 0711 645500.
Mehr erreichen mit Social Recruiting
Mobil-optimierte Personalsuche: der direkte Weg zu den besten Fachkräften
Untersuchungen haben ergeben: Nur 23 % der Fachkräfte in Deutschland suchen aktiv einen neuen Job. Demgegenüber verhalten sich 62 % passiv, lesen in der Regel keine klassischen Jobanzeigen, sind aber gleichzeitig unzufrieden mit ihrer aktuellen Situation und offen für passende Stellen.
Mittels Social Recruiting – in Kooperation mit unserem Performance Marketing Partner HeyJobs – sprechen wir für Sie auch diese große, erfolgversprechende Zielgruppe an und setzen dabei auf einen mobil-optimierten Bewerbungsprozess. Das Ziel: Bewerbungen können – ganz zeitgemäß – spontan per Handy erfolgen und nehmen nur wenige Minuten in Anspruch.
Die Anzeigen fürs Social Recruiting schneiden wir punktgenau auf Ihre Adressaten zu. Anschließend werden sie sowohl auf den wichtigen Jobbörsen ausgespielt (mit Premium-Platzierung auf Seite 1 oder 2 der Ergebnisliste) als auch – für die zahlreichen passiven Kandidaten – auf relevanten Social Media Kanälen. So wecken Sie die Aufmerksamkeit Ihrer künftigen Profis beispielsweise nach einem schlechten Arbeitstag direkt auf dem Heimweg.
Die Bewerbung ist (Stichwort „EasyApply“) mit wenigen Fingertipps ganz unkompliziert – auch ohne Lebenslauf – via Landingpage möglich. Ein kurzer, präzise abgestimmter Fragebogen auf der Landingpage steigert die Passgenauigkeit der Interessenten. An Sie weitergeleitet werden nur die geeignetsten Bewerbungen. Fazit: Sie erreichen mit geringerem Aufwand deutlich mehr. Auf über 50 Kanälen und 1000+ Websites. Sprechen wir doch mal darüber!